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ADVOCACIA TRABALHISTA ESPECIALIZADA

Escritório de advocacia online para te ajudar com seus Direitos Trabalhistas.

Reconhecimento de vínculo, férias, 13º salário, FGTS, horas extras, dano moral, adicional de insalubridade e periculosidade, demissão na gravidez ou após o parto. Fale com um especialista e receba orientações sobre os seus direitos trabalhistas.

ATENDIMENTO PERSONALIZADO

Meu compromisso como advogada é proporcionar um atendimento personalizado que vai além de um simples aconselhamento legal. Ao compreender profundamente as necessidades e preocupações de cada cliente, sou capaz de oferecer soluções jurídicas sob medida. Minha abordagem cuidadosa e empática não apenas garante a eficácia das resoluções legais, mas também constrói confiança e tranquilidade.
Cada caso é único, e minha dedicação em fornecer suporte individualizado reflete meu comprometimento com a busca da melhor justiça para cada pessoa que confia no meu trabalho para representá-lo.

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nossos Diferenciais

Juliana Miranda é advogada especializada em Direito Trabalhista, com atuação em todo o Brasil.

Nosso escritório de advocacia se destaca por uma abordagem humanizada e profissional nos casos do trabalhador, oferecendo atendimento personalizado para cada cliente. Entendemos as particularidades de cada caso e buscamos a melhor estratégia para alcançar resultados eficazes e satisfatórios.

Nosso objetivo é proporcionar aos clientes uma atuação eficiente e rápida, tratando suas questões de maneira sensível e competente.

DIREITO TRABALHISTA

Rescisão Indireta

Seu patrão comete falta grave e não respeita a legislação trabalhista? Você pode sair do emprego com todos os direitos garantidos.

Horas Extras

Você não tem intervalo para descanso e fica depois do expediente?

Insalubridade

Tem direito ao adicional de insalubridade o empregado que exerce atividade em ambiente nocivo à saúde.

Demissão na gravidez

Foi demitida durante a gravidez ou em até 5 meses após o parto? Por lei você possui direito de estabilidade e garantia de emprego. Saiba mais sobre seus direitos.

Não recolhimento de FGTS

É uma falta grave o não recolhimento do FGTS e você pode requerer seus direito por meio da Rescisão Indireta.

Reconhecimento de vinculo

Reconhecimento de vínculo, férias, 13º salário, FGTS, horas extras, dano moral, adicional de insalubridade e periculosidade. Fale com um especialista e receba orientações sobre os seus direitos trabalhistas.

COMO NÓS VAMOS TE AJUDAR:

FAQ

PERGUNTAS FREQUENTES

Seu patrão comete falta grave contra os empregados,
não respeita a legislação trabalhista e não paga os direitos garantidos por lei? Se sim, você pode entrar com Rescisão Indireta e garantir todos os seus direitos.

Você não tem intervalo para descanso e fica depois do expediente sem receber nada por isso? Você pode requerer seus direitos por meio da Rescisão Indireta.

Tem direito ao adicional de insalubridade o empregado que exerce atividade em ambiente nocivo à saúde, conforme o previsto na Norma Regulamentadora 15 (NR-15). Entretanto, para determinar o grau de insalubridade ao qual o empregado está exposto, é necessário identificar os agentes nocivos do ambiente, de acordo com o tipo de risco e o nível de tolerância.

Foi demitida durante a gravidez ou em até 5 meses após o parto? Por lei você possui direito de estabilidade e garantia de emprego. Saiba mais sobre seus direitos.

Seu patrão não faz o recolhimento de FGTS ou INSS? Saiba que ele está cometendo uma falta grave e você pode requerer seus direito por meio da Rescisão Indireta.

Reconhecimento de vínculo, férias, 13º salário, FGTS, horas extras, dano moral, adicional de insalubridade e periculosidade. Fale com um especialista e receba orientações sobre os seus direitos trabalhistas.

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